本报喀什讯 （通讯员 喀组宣）近年来，新疆喀什地区坚持把村一级作为锤炼年轻干部的主战场、大熔炉，对新招录年轻干部实行“编制在乡镇、岗位职责在村、作用发挥在村、成长进步在村”的源头培养机制，推动年轻干部在重大斗争一线、艰苦复杂环境、吃劲负重岗位经风雨、壮筋骨、墩实苗。

深化区情教育，引导年轻干部立下“胡杨之志”。地、县（市）委书记坚持为新到岗的年轻干部讲党课，帮助增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。新招录年轻干部分配到乡镇后，由乡镇党委书记全面介绍当地脱贫攻坚、基层党建、“访惠聚”驻村等情况，帮助迅速进入工作角色。组织参观屯垦戍边展馆、反分裂教育展馆、反恐教育展馆、村史馆，到脱贫攻坚、产业发展等项目基地实地考察，引导年轻干部树立爱国爱疆、扎根基层、奉献边疆的信念，自觉像胡杨一样扎根祖国西部边陲。

为使新招录年轻干部尽快融入基层、深入群众，该地区坚持落实好乡镇年轻干部“双语”学用制度，加强岗前培训，组织汉族年轻干部多参加“四同四送”等活动，对少数民族年轻干部多安排文件阅读、材料起草工作，在实践中增强“双语”应用能力。建立县（市）委班子成员、组织部门、乡镇党委书记直接联系新招录年轻干部制度，开展经常性谈心谈话，组织部门每半年与年轻干部开展一次谈心谈话，加强思想教育引导。落实乡镇党政领导班子成员和村党总支书记、第一书记与新招录年轻干部“老带新”结对帮带制，手把手教思路、讲方法、传经验，确保思想“疙瘩”有人解、生活问题有人管、工作困难有人帮。

铺实成长道路，推动年轻干部练就“不垮之身”。各乡镇党委将新分配的年轻干部放到乡镇维稳、扶贫、党建等岗位适应性工作半年后，再安排他们进入村“两委”班子、村“一中心两站”、寺管会等岗位任职，最大限度做到人岗相适、人事相宜。明确新招录的乡镇年轻干部在村任职期不少于2年，承担第一书记、村“两委”班子安排的具体任务。先后安排729名在村任职年轻干部担任疫情防控各工作小组组长、428名年轻干部担任村扶贫工作站站长，在急事难事、重大斗争实践中锤炼顽强意志，培育过硬作风，提升解决复杂问题能力。

为让年轻干部墩好苗、壮筋骨，该地区对选派年轻干部到村任职专门作出规定，要求年轻干部在村工作期间，乡镇不得随意召回，一般不得抽调到县级以上机关帮助工作，确有特殊需要选派到上级单位短期跟班学习的，须报地委组织部批准，保证完整的锻炼周期。县（市）组织部门、乡镇党委注重把握年轻干部成长规律，坚持阶梯式考验、递进式培养，对在村级岗位扎实历练1—2年、群众认可度高、有培养潜质的年轻干部，经过专项考核后安排担任村党支部书记、村“一中心两站”负责人、乡镇“一办四中心”副职和站所负责人等，以更高要求、更严标准进一步培养锻炼。先后将主动作为、踏实肯干、经受考验、成长进步明显的1185名年轻干部，及时补充进优秀年轻干部库进行重点培养、跟踪管理。