2025年，民政部联合相关部门全面推动社会组织规范化建设专项行动，先后围绕取缔非法社会组织、社会团体年度检查等出台部门规章，联合中央社会工作部出台《关于加强社会组织理事会建设的意见》等规范性文件，为专项行动提供更为完备的法律与政策依据。同时，各地围绕登记管理、内部治理、执法监管等关键环节，持续探索宽严相济的登记制度、修订完善内部治理指引、创新跨部门联合执法模式等改革举措，全面推动社会组织提升规范运行水平。

1月2日，民政部办公厅印发《全国性社会组织教育培训三年行动方案（2025—2027年）》。该方案确定了主要目标，即到2027年，全国性社会组织教育培训形成更加完善的课程体系、更加优质的师资队伍、更加有效的教学方式、更加充分的教学保障，从业人员思想政治素质得到整体提升，履职能力和业务水平得到明显提高，基本建立与全国性社会组织发展相适应的教育培训体系。10月21日，上海市民政局、市人力资源和社会保障局联合印发《关于加强上海市社会组织人才队伍建设的若干措施》，明确将社会组织人才工作纳入党管人才总体格局和人才工作体系，从人才培养、使用、评价、激励等关键环节系统施策，为上海市社会组织高质量发展提供坚实人才支撑。

3月25日，人力资源社会保障部办公厅、民政部办公厅共同印发的《社团会员管理员国家职业标准》正式颁布施行。该标准聚焦社团会员管理员的现实需求，填补了相关职业教育培训、技能等级评价和人力资源管理的空白，有利于促进社团会员管理从业人员职业素质和技能水平的提高，为社会组织高质量发展注入强劲人才动能。

“十四五”期间，中央财政支持社会组织参与社会服务项目累计投入中央财政资金2.25亿元，支持543家社会组织围绕“一老一小”、乡村振兴等领域开展社会服务活动，直接受益达79.5万人次。通过项目实施，有力保障了特殊群体权益，支持了欠发达地区社会发展，提升了社会组织的专业能力和项目管理水平，扩大了社会服务供给，提升了基层民生保障水平，社会组织服务国家、服务社会、服务群众、服务行业的功能和作用得到进一步发挥。

2025年，AI技术在社会组织管理体制机制改革中得到广泛应用，为解决工作中的难点痛点问题提供多样化方案。各地推出创新举措：江苏省推出全国首个社会组织专属数智助手——3D虚拟数字人“苏小社”，具备智能问答、业务辅助、决策研判、在线学习等多元服务能力；四川省开通具备自主学习功能的“智慧社管”AI自动应答系统，提升年检审核效率；浙江省杭州市推出社会组织年检智能体，建立覆盖党建、内控、业务、财务的智能评估体系，实现报告智能预检、辅助审核与智能问答。