民有所思、我有所动，民有所愿、我有所为。持续提高职工收入、全力织密社会保障网络、不断加大帮扶工作力度……“十三五”期间，林区始终坚持以人为本，民生保障更加全面，从增强职工群众归属感、幸福感、获得感、安全感四个方面入手，构建了具有林区特色的民生保障体系，用看得见、摸得到的实绩向职工群众交出了一份温暖厚实的“民生答卷”。

　　增加收入兜底线　民生保障更有温度

　　“不仅工资每年都涨，还可以通过人工造林、补植补造等生产劳动进行增收，劳有所得，干得越多挣得越多。”54岁的刘子春是图里河林业局南沟林场的一名管护员，2015年林区全面停止天然林商业性采伐，刘子春从“砍树人”转变成了“护林人”，仅2019年，刘子春通过补植补造、人工造林、退耕还林、森林抚育等生产劳动增收2万余元，工资增资6000多元，薪资待遇持续增长，刘子春的脸上洋溢着幸福的笑容：“政策越来越好，收入越来越高，日子也越来越有奔头了。”

　　刘子春只是广大林区职工的一个缩影，几年来，林区聚焦聚力民生福祉，一件件民生实事像冬日里的一把火，温暖了千家万户。

　　谋民生之利，解民生之忧。“十三五”期间，林区建立职工收入增长机制，积极争取上级支持，职工年人均工资超过6万元，较改革前提高了67%。坚持工资向一线倾斜，通过安排人工造林奖补、森林防灭火专项补助等，一线职工人均增收1.5万元。

　　多年来，阿尔山林业局伊尔施林场哈达外站管护员周树彬切身感受到组织的关心关怀。

　　52岁的周树彬看似是个硬汉，可他的身体实际情况还不如80多岁的老父亲。周树彬以前在林场从事木材生产作业，妻子没有正式工作。2008年，周树彬体检时发现患有肝癌，东拼西凑7万余元，前往北京做了手术，可此后再不能从事重体力工作，这使本就入不敷出的家庭，更是雪上加霜。2013年，周树彬找到单位，申请组织帮助，林业局工会和林场干部来到周树彬家中了解情况，积极为其争取享受国家级困难户扶持待遇。

　　“2018年孩子上大学，享受了义务帮助困难职工子女填报高考志愿政策，金秋助学给予3000元补助，去年给了5700元，仅前年一年林业局领导一助一、多助一到家来慰问，各项节日送温暖资金一共8300元。”一笔笔帮扶资金、一次次真情帮助，都牢牢刻在周树彬的心中。